在职场这片江湖，员工们偶尔也会遇到“身体被掏空”的时候，这时候，病假就成了他们的救命稻草。那么，中国劳动法中到底有没有病假这一说法？病假又能怎么请？让我们一起揭开这层神秘的面纱。
Q1：中国劳动法真的有病假吗？当然有！我国《劳动法》明确规定，员工因病需要停止工作治疗时，可以请病假。只不过，这病假可不是你想请就能请的，得有医生开的证明。不然，老板分分钟让你见识一下“职场无情”。
Q2：病假期间，工资怎么算？病假工资可是员工们最关心的问题。根据《劳动法》规定，病假期间，员工工资按照一定比例发放。具体来说，病假工资=本人工资×病假工资比例。不过，这个比例可不是固定的，得看你请的是多少天病假。短则全薪，长则可能只能拿到基本工资的80%。
Q3：请病假会影响年终奖吗？这个问题问得好！请病假确实可能影响年终奖，但具体情况得具体分析。如果你的病假天数在规定范围内，一般不会影响年终奖。但如果你的病假天数过多，导致绩效考核受影响，那年终奖可能就会“缩水”了。所以，没事别老想着“装病”逃班，年终奖可是会和你过不去的。
Q4：病假期间，公司可以解除劳动合同吗？病假期间，公司一般不能解除劳动合同。除非你请的是长期病假，且经过医院证明，确实无法从事原工作，公司才可以和你协商解除劳动合同。不过，放心，公司得给你支付经济补偿。
Q5：员工如何正确请病假？请病假也是有技巧的。得提前向公司提出申请，最好是通过书面形式。要准备好医生开具的病假证明。病假结束后，及时销假。遵循这些步骤，你就可以安心地躺在床上“休养生息”了。
Q6：公司不批准病假怎么办？如果公司无故不批准病假，员工可以寻求法律援助。可以向公司上级反映情况。如果上级不管，那就只好请出“大杀器”——劳动仲裁。拿出你的病假证明，让公司见识一下劳动法的威力！
中国劳动法确实有病假这一规定，员工们可以放心大胆地请病假。但请记住，病假虽好，可不要贪多哦！毕竟，身体是革命的本钱，还是得好好爱惜。
