在职场中，员工因身体原因需连续请病假时，常常会对病假是否包含周末产生疑问。那么，根据我国劳动法的相关规定，连续病假究竟是否包含周末呢？本文将为您解答这一问题。
一、病假的基本概念病假，是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
二、连续病假是否包含周末？劳动法并未明确规定我国劳动法并未明确规定连续病假是否包含周末。但在实际操作中，通常将病假视为工作日，不包括法定休息日。
企业规章制度部分企业会在规章制度中明确连续病假包含周末。此时，员工请病假时需注意遵守企业规定。
三、病假工资如何计算？病假工资计算病假工资的计算通常以员工本人工资为基础，根据病假天数和工资支付周期进行计算。在计算病假工资时，一般不包括周末。
特殊情况若企业规章制度规定连续病假包含周末，病假工资计算时需将周末纳入。
四、病假期间休息日如何处理？休息日顺延若员工请病假跨越休息日，病假期间休息日可顺延。例如，员工从周三开始请病假，连续请三天，则休息日不顺延，病假至周五结束。
休息日调休部分企业允许员工在病假结束后，通过调休方式补休休息日。具体操作需参照企业规章制度。
五、如何维护自身权益？了解法律法规员工应了解我国劳动法及相关法律法规，明确自身权益。
关注企业规章制度关注企业规章制度中关于病假的规定，如有疑问，及时向人力资源部门咨询。
保留相关证据请病假时，员工需保留就诊记录、病假条等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
总结：连续病假是否包含周末，需结合企业规章制度和实际情况来判断。在请病假时，员工应关注相关规定，确保自身权益不受侵害。同时，企业也应合理制定病假政策，保障员工的合法权益。
